Privé detective

Privé detective

Een pre-employment screening behoort steeds vaker tot de officiële selectie van nieuw personeel. Steeds meer werkgevers zetten in hun vacature erbij dat er een screening uitgevoerd wordt. De reden waarom de screening wordt uitgevoerd is om ervoor te zorgen dat ze gegarandeerd betrouwbaar personeel in dienst hebben. Helaas gebeurd het nog weleens dat er oplichters actief zijn. Ze hebben leugens in hun CV staan en ze doen er alles aan om de functie te krijgen. Als ze eenmaal de functie hebben blijken ze totaal niet te functioneren. Dit komt omdat de sollicitant gelogen heeft over behaalde diploma’s en werkervaring. Met een pre-employment screening kan je dit soort problemen voorkomen. Je weet zo van te voren of iemand echt geschikt is voor de functie.

Onderzoek wat noodzakelijk is voor de functie

Een privé detective inschakelen voor een onderzoek klinkt als onbetaalbaar. Gelukkig valt dit allemaal reuze mee. Je kan bijvoorbeeld alleen onderzoek wat noodzakelijk is voor de functie. Denk bijvoorbeeld aan werkervaring of behaalde diploma’s. Eventueel kan je het onderzoek verder uitbreiden met bijvoorbeeld het screenen van het verleden of social media. Op deze manier achterhaal je precies wie iemand echt is zonder iemand aan te nemen voor de functie. Het grote voordeel is dat je op deze manier 100% betrouwbaar personeel in dienst neemt. Door de screening al in de vacature te zetten voorkom je dat oplichters zich melden omdat ze weten dat je achter hun geheim komt. Dit scheelt je weer een aantal kandidaten om te selecteren voor de nieuwe functie.

admin

Reacties zijn gesloten.